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1.- ClockIA

Con el checador digital pilotea reportes, incidencias, jornadas, pagos de horas extras, modela tu estrategia de nómina desde hoy y evita sorpresas en 2027.

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2.- Psico 3D

Parametrizamos nueve dimensiones de Inteligencia Emocional y competencias laborales. Es un instrumento de aplicación presencial o en línea en doce minutos con resultados en tiempo real.

Arquitectura Cultural

La cultura se diseña, se modela y se construye; reclutar, controlar, retener y medir cambian de sentido cuando la cultura fideliza, reclutar no al más competente, ni el mejor para cada puesto, sino por afinidad cultural, cuando encuentras Activadores Culturales personas con propósito dentro y fuera, la operación y el negocio evolucionan y se propagan desde dentro.

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3.- Líder 5.0

Análisis situacional del staff de líderes: estilos de comunicación, tipos de liderazgo, factores de riesgo; desarrolla tus cuadros de líderes con estrategias a la medida.

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4.- Inteligencia Artificial

En la operación diaria de RH tu ATS y tu HRM generan datos, la IA encuentra patrones y predice por ejemplo probabilidad de renuncia; interactúa y avanza con datos.

ClockIA te ayuda a cumplir los criterios de la autoridad laboral ante la reforma 40 horas

- Visualiza datos en tiempo real por sucursal, departamento y puesto; gestiona la operación con visión de negocio.
- Cálculo automático de tiempo extra y prorrateo de minutos conforme a la LFT, sin hojas de cálculo.
- Descuentos por retardo aplicados de forma automática, con la regla que tú definas.
- Firma digital SHA-256: registro inalterable que respalda cada jornada ante cualquier inspección.
- Genera los reportes solicitados en inspecciones de autoridades.
- Sin usar los celulares de los empleados, sin aplicaciones, sin nuevos dispositivos físicos y con funcionalidad offline.
- Conecta con otros sistemas que ya usas nómina, ERP, contabilidad.

Módulos ADN talent

El perfil Psico 3D: Te facilita seleccionar, reubicar o transferir, alguna vez te preguntaste si las personas tienen el potencial para el puesto donde están.
Reclutamiento ATS: Vacantes, candidatos, entrevistas, referencias, expedientes, match al puesto y afinidad cultural.
HRM: Registro de asistencias (ClockIA), incidencias, incapacidades, contratos, vacaciones, permisos, ingresos, turnos, DC-3, organigramas, tablero de control de mando.
People Analytics AI: KPIs de people, rotación, curva de aprendizaje, time to fill, permanencia, desempeño, offboarding; dirige acciones con sentido, productividad y crecimiento.

Medidas quirúrgicas

Diseña planes de capacitación e intervención basados en datos.

Conecta

No tienes que capturar, importamos, exportamos y vinculamos con tus sistemas por medio de SDK o API

identificar las NOM aplicables

Hacemos un análisis y disgnóstico con las mismas herramientas que la Secretaría del Trabajo para identificar, cursos, estudios, y requerimientos para cada centro de trabajo.

Generación de Reporte

Este reporte permite a la organización tener claridad sobre la prioridad en la atención.

Analiticas de cumplimiento

Obtenemos gráficos de cumplimiento y estimación de montos por multas aplicables.

Manten el enfoque en tu negocio

Nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo STPS, para que tu te enfoques en que siga siendo negocio.

Atención de STPS

Te acompañamos en la atención de inspectores y la presentación de documentos.

Expedientes

Diseñamos todos los documentos para presentar a la autoridad.

Inteligencia
Emocional

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Perfil Psico 3D

Psicometría en 3 Dimensiones: Actitud, Aptitud y Habilidad Cognitiva, generando un reporte individual, pero también colectivo con los rasgos que construyen la cultura.

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Seleccionar

Haz visibles a los candidatos con mayor match al puesto pero también a los que más se alinean a la cultura y que puedan expandirla.

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Fidelizar  

Cambiamos la noción de retener por la de fidelizar, el mejor medio de reclutamiento para la permanencia es el Sentido de Pertenencia.

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nosotros te acompañamos en la transición de cara al 2027

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