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1.- Pscometría Analítica

Reportes personales de Inteligencia Emocional de empleados y candidatos.
Comparativos entre personas y puestos.
Reportes globales, por sucursal y departamentos.

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3.-HR Business Partner

Que el negocio también se mantenga sano, diseñar la evaluación del desempeño y los KPI´s dirigen acciones con sentido de negocio, productividad y crecimiento.

Cultura y Bienestar Corporativo

20 años de experiencia en la gestión de talento y atención a inspeciones STPS, nos llevo de una agencia de consultoría a una fábrica de software con enfoque al Bienestar Corporativo, impulsar esta Cultura de Bienestar y Seguridad resultó ser el background para las estrategias de People & Happiness, el reclutamiento efectivo, la permanencia, la evaluación de KPI´s y el Sentido de Pertenencia.

Nuestro enfoque esta en cuidar personas, equipos, el ambiente, pero también que el negocio este sano; eso es PEOPLE 360.

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2.-People & Happiness,

Incluyendo la salud mental individual y colectiva, la cultura construida en todo el ciclo de talento, atraer, seleccionar, el onboarding, administrar, formar y evaluar, hasta el offboarding.

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4.- Tech

Todo esto lo logramos integrando software para agilizar, automatizar y tomar decisiones predictivas con base a datos, el People Analytics.

sistema de blindaje y cobertura ante inspecciones STPS y Capacitación

Brindamos una cobertura ante inspecciones de la STPS, atendemos a la autoridad y entregamos los expedientes de cumplimiento, presentamos comparecencias y damos seguimiento hasta recibir el acuerdo de cierre con un cumplimiento al 100%, y cuando aplique hasta la nulidad lisa y llana de los proceos iniciados.

Desarrollamos, auditamos o actualizamos los expedientes de cumplimiento para las normas aplicabes a cada centro de trabajo.

El complemento a la experiencia acumulada esta en las nuevas tecnologías 5.0

Reportes consolidados.

Aplica psicometría y genera reportes de tus equipos y desarrolla estrategias con precisión quirúrgica.

Evalua Inteligencia Emocional.

Cuando contratas por Aptitud, terminas despidiendo por Actitud, encuentra a las personas con la Actitud alineada a la Cultura.

Cumple con la NOM 035 STPS.

Mantenemos el enfoque en cumplir con el 8.1 y 8.2 de la NOM creando estructura y modelando la cultura.

Encuentra el match ideal para cada puesto.

Encontramos a los colaboradores y candidatos que hagan match a cada puesto y que se alinean mejor a la Cultura.

Descubre los rasgos que dan identidad a tu organización.

En todas las empresas hay conductas por adherencia, se crean rasgos comunes que dan identidad, evaluar nos permite crear y fortalecer esa idenidad.

Cumplimiento normativo STPS.

Parte del abandono del trabajo son las condiciones de seguridad laboral, el sistema de gestión de seguridad es clave en la permanencia y la satisfacción laboral.

Hacemos un mapeo de la identidad corporativa: people 360º

La vida corporativa crea rasgos es sus integrantes.
La convivencia crea conductas por adherencia, así la empresa desarrolla rasgos específicos en las personas, pero también cada departamento y cada sucursal tienen identidad propia.

Medidas quirúrgicas

Podemos diseñar planes de capacitación e intervención basados en datos.

Picometría Analítica

Identificamos los rasgos que dan identidad a la empresa, cada sucursal, y cada departamento.

identificar las NOM aplicables

Hacemos un análisis y disgnóstico con las mismas herramientas que la Secretaría del Trabajo para identificar, cursos, estudios, y requerimientos para cada centro de trabajo.

Generación de Reporte

Este reporte permite a la organización tener claridad sobre la prioridad en la atención.

Analiticas de cumplimiento

Obtenemos gráficos de cumplimiento y estimación de montos por multas aplicables.

Manten el enfoque en tu negocio

Nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo STPS, para que tu te enfoques en que siga siendo negocio.

Atención de STPS

Te acompañamos en la atención de inspectores y la presentación de documentos.

Expedientes

Diseñamos todos los documentos para presentar a la autoridad.

El software tiene tres elementos: hRM, reclutamiento - ATS, y kpi´s

01
Atraer talento

Fortalece tu marca empleadora, las empresas con mayor presencia e internet reclutan más y más rápido.

02
Seleccionar

Haz visibles a los candidatos con mayor match al puesto pero también a los que más se  alinean a la cultura y que puedan expandirla.

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Fidelizar  

El mejor medio de reclutamiento para la permanencia es el Sentido de Pertenencia.

¡Llámanos! nosotros te ayudamos a cofigurar tu cuenta

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